Цифровой отбор: почему в России растут зарплаты при сокращении штатов

Цифровая трансформация меняет структуру найма: искусственный интеллект заменяет людей на рутинных задачах, что позволяет компаниям оптимизировать штат. В IT-секторе этот процесс проявляется наиболее остро. Пока бизнес отказывается от исполнителей базовых функций, спрос на ML-инженеров и разработчиков только увеличивается. Похожая динамика наблюдается в ритейле и консалтинге, где внедрение новых технологий требует перераспределения ресурсов в пользу высококвалифицированных кадров.

Ситуация осложняется общим кадровым голодом в стране. По данным рекрутинговых агентств, трудовой резерв в России к 2025 году сократился до 4,4 миллиона человек, потеряв почти 10% за двенадцать месяцев. Демографический спад и жесткая конкуренция за персонал вынуждают работодателей не только автоматизировать процессы, но и удерживать оставшихся профи за счет агрессивного повышения окладов. Системный дефицит людей становится главным драйвером вынужденного технологического обновления экономики.